Kėdainių ligoninės direktorė Asta Šakickienė

Visuomenės senėjimą vienos pirmųjų pajuto mažesnių miestų gydymo įstaigos. Tarp jų – ir VšĮ „Kėdainių ligoninė“, kurioje per ateinančius 5 metus net 25 proc. šiuo metu dirbančių slaugytojų ar jų padėjėjų bus vyresni nei 65 metų, o paslaugų poreikis tik didės. Tačiau praėjusiais metais šiai gydymo įstaigai pradėjusi vadovauti Asta Šakickienė rado išeitį ir jau įdarbino pirmuosius slaugytojų padėjėjus, baigusius pameistrystės* programą su Užimtumo tarnybos parama.

Prieš užimdama šias pareigas A.Šakickienė sulaukė skeptiškų nuomonių apie galimybes ką nors pakeisti medicinos srityje. Iki tol ji daug metų vadovavo žemės ūkio srities konsultavimo komandai. Visgi per metus suvienijusi medikų kolektyvą vadovė užsitikrino kolegų ir miestiečių pagarbą.

„Kėdainiuose slaugytojų padėjėjų reikėjo ir reikės. Kasmet atsisveikiname su į pensiją išeinančiais kolegomis, o jų vietos lieka neužpildytos. Nusprendėme patys prisidėti ir suformuoti profesionalų komandą“, – pasakojo gydymo įstaigos vadovė.

Užimtumo tarnybos ir Kėdainių ligoninės bendradarbiavimo istorija prasidėjo pernai, o pameistrystės programa buvo pasirinkta dėl galimybės įdarbinti pradėjusį mokytis žmogų, daugiausiai dėmesio skiriant jo praktikai. Nuo praėjusių metų gruodžio mėnesio pagal šią programą Kėdainių ligoninėje dalyvavo 13 žmonių, o 9 jau baigė mokymus.

„Kvietėme būsimuosius kolegas atvykti ir susipažinti dar prieš mokslus. Darbas turi patikti ir tikti. Juk daiktus gaminti gali beveik visi, o štai žmogų priimti kaip vertybę – ne kiekvienas. Visos priemonės organizavimo metu buvo ieškoma tų jungtukų, empatijos, motyvacijos, kantrybės“, – teigė A.Šakickienė.

Ji skyrė daug dėmesio kiekvienam besimokiusiam, vertino jų požiūrį ir atsakomybę. Per laiką išaiškėjo, kad darbą su žmonėmis pamėgo 6 mokslus pradėję Užimtumo tarnybos klientai, likusieji darbą rado kitose rajono įstaigose. Artimiausiuose planuose – vėl personalo mokymai, tik šįkart 9 komandos nariai tobulins kvalifikaciją kolegijoje, kur per trejus metus įgis slaugytojo kvalifikaciją.

„Turėtume labiau branginti savo šalies gyventojus – suteikti jiems lankstesnes mokymosi sąlygas ir pragmatiškai apgalvoti kasmet besikeičiančius reikalavimus. Besimokanti visuomenė yra valstybės variklis, todėl šalis, susidurdama su didžiuliu medikų trūkumu ir senstančia bendruomene, turėtų vertinti patirtį ir kompetencijas ne vien tik pagal diplomą, kurio kaina suaugusiam žmogui kartais būna net finansiškai nepakeliama“, – sakė pašnekovė.

Išeitį tokioje situacijoje pastebėjusi ir pameistrystės programą ligoninės vadovei pristačiusi Užimtumo tarnybos Kėdainių rajono skyriaus vedėja Irena Petraitienė – viena iš daugelio kėdainiškių, kuri džiaugiasi viešosios įstaigos puoselėjamomis vertybėmis ir pasirinktu veiklos organizavimu.

„Šis bendradarbiavimo modelis leido pajusti pameistrystės naudą: tiek mūsų darbo ieškantiems klientams, tiek darbdaviui. Tai – mūsų visų sėkmės istorija“, – sakė I.Petraitienė.

* Pameistrystė leidžia darbuotoją pasamdyti iškart, o darbdaviui mokama kompensacija darbo užmokesčiui. Paskirtam meistrui, kuris mokys priimtą darbuotoją, Užimtumo tarnyba taip pat kompensuoja dalį darbo užmokesčio.

 

Užimtumo tarnybos informacija